职场里最狠的教训是什么？

上周朋友公司销售总监离职单干，以为带走的客户资源够吃三年，结果三个月崩盘——客户认的是公司背书，不是个人名片。

混职场真别把平台光环当自己本事。

现在这些职场生存指南动不动就说“要有城府”“懂权谋”，听着玄乎。

其实核心就两条：别踩坑，别犯傻。

流程红线不是虚的，去年见过新人背锅案例：领导口头让跳过审批流程，出事后聊天记录全删干净，新人直接变背锅侠。

现在聪明人都懂，模糊操作必须邮件加流程系统双留痕，缺一截记录都可能要命。

同事关系更别太天真。

茶水间跟你吐槽领导的“姐妹”，转头就能拿你话当投名状。

某大厂员工聚餐时附和了句“项目分配不公”，隔天绩效面谈就被领导点名“缺乏团队意识”。

真不是让人当孤狼，而是该聊天气聊天气，涉及利益的关键话烂在肚子里。

那些让新人“多帮忙”的老油条才最精。

帮三次就成你固定任务，月底考核时功劳全是他的。

见过最绝的案例：新人连续三个月帮主管做数据分析报表，转正述职时主管一句“基础工作完成度尚可”直接压了评级。

现在年轻人学乖了，接到额外任务先问“要占用我负责的XX项目时间吗？”

最戳心的还是“能量守恒”。

前同事拼到胃出血住院，出院发现工位被挪到角落。

老板原话“休养期别太辛苦”——实权早移交亲信了。

现在年轻人准点下班真不是懒，带薪年假用完，病假权利不浪费，晚上考证搞副业，这才是清醒。

毕竟公司买的只是你8小时，剩下16小时才决定你人生。

说到底，职场丛林里最大的保护壳不是心机，是清醒。

流程该走走，该拒就拒，下班该跑就跑。

你把公司当战场，老板只当你是消耗品——血泪教训换来的，真不是鸡汤。